Запись на обучение
Категория*
Телефон*
Фамилия, имя, отвество*
Защита от автоматического заполнения
CAPTCHA
Введите слово с картинки*:

Правила внутреннего распорядка обучающихся и трудового распорядка

                     Утверждено с учетом мнения собрания трудового коллектива 

 Начальник ПОУ Коркинской АШ ДОСААФ России                             

                       ______________ Белов Ю. В.

 

 

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

                                                                                                                                                 

1.      Общие положения

1.1.       Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны на основе требований трудового законодательства, Устава ПОУ Коркинской АШ ДОСААФ России и специфики учебного процесса.

1.2.       Правила внутреннего трудового распорядка утверждены руководителем  учреждения с учетом мнения (по согласованию) трудового коллектива и являются обязательным приложением к коллективному договору.

1.3.       Правила вывешиваются на видном месте во всех подразделениях. Каждый работник должен быть ознакомлен с Правилами под роспись.

1.4.    Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, выполнение которого обязательно и для работодателя и для работников.

 

2.      Трудовой договор

2.1.       Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставлять работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия груда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие Правила трудового распорядка.

2.2.       Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом работодателя и отдается работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания договора.

2.3.       Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома работодателя или его представителя.

2.4.       При приеме на работу работодатель (его представитель) обязан ознакомить работника с коллективным договором, настоящими Правилами, должностными обязанностями, другими локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, провести инструктаж по технике безопасности и противопожарной безопасности.

2.5.   При приеме на работу лицо, поступающее на работу, предъявляет:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- свидетельство о постанове физического лица на учет в налоговом органе;

- документы воинского учета;

- документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (если этого требует профессия).

2.6.     Запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ.

2.7.     Трудовой договор заключается:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок не более пять лет (срочный трудовой договор).

2.8.     Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быт ь установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения:           

- для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место;         - на срок выполнения временных или сезонных работ;

- для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, катастроф или устранение последствий чрезвычайных ситуаций;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации;

- для выполнения заведомо определенной работы в случаях, где выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;

- для работ, непосредственно связанных со стажировкой и проф. обучением работника;

- с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

- с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

- с пенсионерами по возрасту;

- с руководителями, заместителями руководителей, главными бухгалтерами организации.

2.9.      В случае производственной необходимости или простоя, работодатель имеет право перевести работника на другую работу на срок не более одного месяца с оплатой труда не ниже среднего заработка по прежней работе.      

2.10.     По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель имеет право на изменение существенных условий труда работнику. О введении указанных изменений работник уведомляется работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу, соответствующую его квалификации, а при отсутствии таковой - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. В случае отказа работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.         

2.11.     Если изменения организационных или технологических условий труда влекут за собой массовое высвобождение, работодатель с учетом мнения выборного коллективного органа имеет право вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, то трудовой договор расторгается по п. 2 ст. 81 ТК РФ е представлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.          

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:      

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;     

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны груда;           

- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;         

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

- по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными и иными правовыми актами.

Работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для его отстранения.

Заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, когда работник не прошел обучение и проверку знаний по охране труда, обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине. В такой ситуации ему производится оплата за все время отстранения как за простой.

3.      Прекращение трудового договора

3.1.       Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

3.2.       В случаях, когда увольнение работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, переезд и др. случаях), а также в случаях, когда работодателем нарушается трудовое законодательство, условия трудового договора, коллективный договор и др., работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.

3.3.       Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня.

3.4.       Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:

- ликвидации организации;

- сокращении численности или штата работников;

     - несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации работника, подтвержденной результатами аттестации;

- смены собственника имущества ( по отношению к руководителю, его заместителей, гл.бухгалтера);

- неоднократного неисполнения работником без уважительнее причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения работником своих обязанностей (прогула или отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения);

- совершения по месту работы хищения, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, упол­номоченного на применении административных взысканий;

- нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия, либо создавало реальную угрозу таких последствий;

      - совершение виновных действий работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утра ты доверия к нему;

- представление работником подложных документов или ложных сведений при заключении трудового договора.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске.

3.5.   В день увольнения (последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, сделать окончательный расчет.

 

4. Основные права и обязанности работодателя:

4.1. Работодатель имеет право:

-  заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, предусмотренных  ГК РФ;

-  вести коллективные переговоры и заключать КД; -

- поощрять работников за добросовестный труд

 -  требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с ГК РФ;

- принимать локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативно-правовое акты, условия коллективного договора, соглашений, трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, тех. документацией и иными

- обеспечивать работникам равную оплату за равный труд;

- выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные коллективным Договором;

- предоставлять представителям работников полную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за их выполнением;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ и иными нормативно-правовыми актами, содержащими  нормы труда.

           

5. Основные права и обязанности работников

5.1.  Работник имеет право на:

- представление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, отвечающее условиям, предусмотренными государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных, выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- участие в управлении организации в формах установленных ТК РФ и коллективным договором;

 - ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, на информацию о выполнении коллективных договоров;

- защиту своих прав, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку:

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей;

- обязательное социальное страхование.

5.2.Педагогические работники школы, кроме перечисленных в п. 4.1. прав, имеют право на:

5.2.1Свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную деятельность.

5.2.2.Свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания.

5.2.3.Творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля).

5.2.4.Выбор  учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании.

5.2.5.Участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ.

5.2.6.Осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций.

5.1.2.Дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года

5.3. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

-  соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- другие обязанности, предусмотренные ТК РФ коллективным договором, трудовым договором.

5.3.1 Педагогические работники обязаны

5.3.9.Проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.

5.3.1.Осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой.

5.3.2.Соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики.

5.3.3.Уважать честь и достоинство учащихся и других участников образовательных отношений.

5.3.4.Развивать у учащихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у учащихся культуру здорового и безопасного образа жизни.

5.3.5.Применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания.

5.3.6.Учитывать особенности психофизического развития учащихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями.

5.3.7.Систематически повышать свой профессиональный уровень.

5.3.8.Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании.

5.3.9.Проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.

5.3.10.Проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

5.3.11.Соблюдать устав школы, правила внутреннего трудового распорядка.

5.4.Работникам школы в период организации образовательного процесса (в период урока) запрещается:

5.4.1.Использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения учащихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения учащимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения учащихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.

5.4.2.Изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы.

5.4.3.Отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов (перемен) между ними.

5.4.4.Удалять учащихся с занятий.

5.4.5.Курить в помещении и на территории школы.

5.4.6.Отвлекать учащихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений.

5.4.7.Отвлекать работников школы в рабочее время от их непосредственной работы для выполне­ния общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с основ­ной деятельностью школы.